Subject: Newsletter "Mitarbeiter-Beteiligung" Nr.6
From: "GIZ GmbH" <[email-masked]>
To: [email-masked]
Date: Thu, 16 Mar 2006 11:05:19 +0100

Newsletter "Mitarbeiter-Beteiligung"
Nr. 6 / Ausgabe 1. Quartal 2006

Herzlich willkommen zu unserem neuen Newsletter,
Mr. Mathieu!
Hier sind unsere Themen:

Maßnahmen der Bundesregierung

Die Worte von Bundespräsident Horst Köhler, der zum Ende des Jahres 2005 die deutschen Unternehmer dazu aufforderte, ihre Mitarbeiter am Gewinn oder Kapital ihrer Unternehmen zu beteiligen, haben durchaus Wirkung gezeigt. Nicht nur die Presse widmete sich im umfangreichen Maße in den letzten zwei Monaten der Mitarbeiter-Beteiligung, sondern auch einige Unternehmer zeigen, dass sie den Worten des Präsidenten Taten folgen lassen.
Darüber hinaus bleiben Köhlers Worte aber auch in der Politik nicht ohne Wirkung. Bundeskanzlerin Angela Merkel lässt sich z.B. in "Die Welt" vom 13.03. mit den Worten zitieren: "Zunächst wollen wir eine stärkere Teilhabe aller Arbeitnehmer am Kapital, zum Beispiel durch eine Beteiligung an der Entwicklung ihres Unternehmens, als möglichen Weg zu mehr Beschäftigung intensiv in der CDU prüfen. Wir müssen uns etwa darüber klar werden, wie die Mitarbeiterbeteiligung als Instrument betriebsnäherer Lohnfindung eingesetzt werden und damit einen Beitrag zur Beschäftigungssicherung leisten kann". NRW Sozialminister Karl-Josef Laumann wurde beauftragt, bis Ende des Sommers Vorschläge zu Mitarbeiterbeteiligungsmodellen zu machen. Minister Laumann: "Wer in der Not Zugeständnisse macht um Arbeitsplätze zu erhalten, muss später etwas zurückbekommen, wenn es in seinem Betrieb wieder besser läuft" (FTD vom 09.02.). Die Kommission "Vermögensbildung in Arbeitnehmerhand", die am 06. März erstmals zusammenkam, wird ihn bei dieser Arbeit unterstützen.
Unterstützung findet die Kanzlerin u.a. auf Seiten des BVMW. Präsident Mario Ohoven schlägt vor, die Anhebung von Tariflöhnen direkt mit der Beteiligung von Arbeitnehmern zu verknüpfen. Nur wenn diese sich auch am Unternehmen beteiligen, können Mitarbeiter auch an Tarifsteigerungen teilhaben, so der Präsident in einer Pressemitteilung des Verbandes.
Auch DGB-Vorstandsmitglied Dietmar Hexel unterstützt im Prinzip die Bestrebungen der Bundeskanzlerin. Er fordert gleichzeitig eine "echte" Beteiligung von Arbeitnehmern und mehr Entscheidungsrechte. Die Beteiligung am Gewinn dürfe zudem nicht auf Kosten der Löhne und Tarifverträge gehen, äußert sich der DGB in einer Pressemitteilung.

Mitarbeiter-Beteiligung außerhalb Deutschlands

Auch in Österreich haben die Worte des Bundespräsidenten Gehör gefunden. Die Sozialministerin der Alpenrepublik Ursula Haubner findet die Idee auch attraktiv. Das aber auch hier Diskussionsbedarf besteht zeigt die Kritik von Seiten der SPÖ und der Grünen, in persona Heidrun Silhavy und Karl Öllinger.
In der Schweiz hatte der Nationalrat über die Besteuerung von Mitarbeiteraktien und Optionen zu befinden. Über das Ergebnis der Debatte und die weiteren Schritte im Rahmen des Gesetzgebungsverfahrens lesen Sie bitte einen Bericht der NZZ hier>>
In Frankreich soll, so meldet das Handelsblatt am 02.03., am 16. März ein Gesetz vorgestellt werden, das die Förderung der Kapitalbeteiligung von Mitarbeitern verbessert. Ziel ist, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern Gratisaktien zuteilen können. Zudem soll das Gesetz die Umwandlung von Guthaben auf Arbeitszeitkonten in Aktien ermöglichen. Es wird vermutet, dass diese Maßnahme zur Verringerung des Anteils ausländischer Investoren an französischen Unternehmen abzielt.

Aus der Beteiligungspraxis

Der Tarifvertrag zur Zukunftssicherung der Krankenhäuser (TV ZUSI) erlaubt es Krankenhäusern in öffentlicher Trägerschaft, ihre Mitarbeiter am Kapital zu beteiligen. Maßgeblich sind hier die §§ 4 und 6 des Tarifvertrags, der die Beteiligung über Genussrechte vorgibt. Kern des Vertrags ist eine Öffnungsklausel, die die Reduzierung tariflicher Ansprüche der Mitarbeiter ermöglicht. Diese können dann, im Sinne einer Kompensation, in Genussrechte umgewandelt werden.

Die Gramenz GmbH ist ein leistungsstarker Garten- und Landschaftsbaubetrieb mit Sitz in Wiesbaden. Hier hat sich die Geschäftsleitung dazu entschlossen, seit diesem Jahr die Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens teilhaben zu lassen. Grundvoraussetzung der Beteiligung ist eine Unternehmenszugehörigkeit von mindestens zwölf Monaten. In Anlehnung an die Umsatzrendite erhalten die Mitarbeiter einen progressiv gestaffelten Anteil, d.h. mit Steigerung des Ergebnisses steigt nicht nur der nominale, sondern auch der relative Erfolgsanteil der Mitarbeiter an! Das Erfolgsbeteiligungsmodell wurde zudem mit einem Vorschlagswesen verknüpft. Insgesamt gibt es somit mehrere gute Argumente für die Mitarbeiter, sich verstärkt für das Unternehmen einzusetzen.

Den Wunsch des Bundespräsidenten setzten die Mitarbeiter der Grünbeck Wasseraufbereitung GmbH in Höchstadt an der Donau schon lange um: bereits seit 38 Jahren kann man auf eine interessante Entwicklung des eigenen Beteiligungsmodells zurück blicken. Dieses war schon seit vielen Jahren dadurch bestimmt, dass es der Unternehmensnachfolge dienen sollte. Heute ist eine große Anzahl Mitarbeiter GmbH-Gesellschafter. Ein Beitrag von Walter Ernst (Geschäftsführer im Hause Grünbeck) und Stefan Fritz (GIZ) zeigt die Historie des Modells auf. Den Artikel erhalten Sie hier>>

Auch im Handel ist Mitarbeiter-Beteiligung ein regelmäßig eingesetztes personalwirtschaftliches Instrumentarium. Ein häufig als Beispiel angeführtes Unternehmen ist die Globus-Gruppe mit Sitz in St. Wendel. Aber auch kleinere Handelsunternehmen haben sich in der Vergangenheit der Beteiligung geöffnet. Zu nennen ist beispielweise die SMV Sitz-Möbel-Vertriebsgesellschaft mbH in Bünde. Hier werden die Mitarbeiter seit 2003 am Erfolg beteiligt. Stefan Fritz beleuchtet das Thema unter Bezug auf beide Beispiele in einem Beitrag der Zeitschrift "Der Handel", den Sie hier>> erhalten.

Die SMA Technologie AG belegt im Wettbewerb "Great Place to Work 2006" einen hervorragenden zweiten Platz in der Kategorie 501 bis 5.000 Mitarbeiter! Wir gratulieren herzlich! Darüber hinaus ist das Unternehmen Sonderpreisgewinner in der Kategorie "Lebenslanges Lernen". Der Wettbewerb bewertet Unternehmen unter den Gesichtspunkten "Qualität als Arbeitgeber" und "Arbeitsplatzkultur".

Umfrageergebnisse

Wichtig ist, dass nicht nur Politiker, sondern auch Mitarbeiter und Manager dem Thema der Mitarbeiter-Beteiligung positiv gegenüber stehen. Die Einstellung von Managern wurde aus einer kürzlich vorgelegten Untersuchung im Auftrag des Handelsblattes ersichtlich. Annähernd zwei Drittel der Befragten stehen einer Beteiligung der Mitarbeiter am Firmenkapital positiv gegenüber. Noch wichtiger: Etwa die Hälfte der Manager schätzt den Wert einer engeren Mitarbeiterbindung so hoch ein, dass sich das Unternehmen eine Kapitalbeteiligung dafür etwas kosten lassen könnte.

Recht und Steuern

Die Grenzen zwischen (partiarischem) Darlehen und Stiller Beteiligung sind fließend. Grundsätzlich, so hat der BFH beschieden (Az: IR 48/04 vom 19.10.2005) sind zur genauen Zuordnung die konkreten Vereinbarungen mit dem Regelstatut nach §§ 230 ff. HGB ausschließlich durch den jeweiligen Tatrichter zu prüfen. Im Falle der Revision können höhere Instanzen lediglich eine Überprüfung von Verfahrensfehlern in der ursprünglichen Würdigung durchführen.

Eine AG hatte im Jahre 1989 Schuldverschreibungen in Form von Optionsanleihen ausgegeben, die mit einem 20%igen Aufgeld ausgestattet waren. Während der Ausübungszeit wurden Optionsrechte vielfach nicht ausgeübt, was nach Ablauf der Ausübungsfrist die AG veranlasste, das als Rückstellung verbuchte Kapital als steuerfreie Einnahme zu vereinnahmen. Das BFH urteilte am 30.11.2005 (Az IR 3/04), dass das Kapital dagegen als Betriebseinnahme zu versteuern sei und somit auch der Körperschaftssteuer unterliege.

MAB-Online-Datenbank

Wir haben unsere Datenbank um einen interessanten Beitrag erweitert:
"Effekte der Aktienkursentwicklung auf personalpolitischen Zielgrößen bei Belegschaftsaktionären" von Dipl.-Kfm. Karl Miller
Lizenzbedingungen und Zugang zur Datenbank erhalten Sie hier>>

Weitere Nachrichten

Die Ergründung des Zusammenhangs zwischen Mitarbeiterbeteiligung und Unternehmenskultur hat ein Projekt Namens "TiM - Transfer innovativer Unternehmensmillieus" zum Ziel, das unter der Leitung von Prof. Nerdinger an der Universität Rostock durchgeführt wird. Untersucht wird, warum die Unternehmenskultur einen Erfolgsfaktor im Wandel der Unternehmenswelt darstellt und welche Aspekte einer Unternehmenskultur die Unternehmen in die Lage versetzen, Anpassungsprobleme infolge der Veränderung der Umwelt zu lösen. Weitere Informationen unter www.projekt-tim.org.

Literatur: Für Sie gelesen

Bogumil, Burkhard W.: Mitarbeiteraktienoptionen (stock options) im Einkommensteuerrecht
Egner, Thomas: Aktienkursorientierte Vergütungsmodelle
Grewe, Alexander: Implementierung neuer Anreizsysteme
Leischel, Kathrin: Steuerliche Einflüsse bei erfolgsabhängigen Entlohnungssystemen
Rehbinder, Manfred: Psychologische Aspekte im Recht der Personalführung
Kritiken im Detail lesen Sie bitte hier>>

Veranstaltungen

Saarbrücken, 05.04.2006: Vertiefungsworkshop der AGP e.V. Anmeldung unter [email-masked]
Kempten, 10.04.2004: "Mitarbeiterbeteiligung - Was sind die Vorteile", Veranstaltung der IHK Schwaben. Anmeldung unter [email-masked]
Leipzig, 11.05.2006: Vortrag zum Thema "Mitarbeiter-Beteiligung" in Unternehmen der Orthopädie-Branche" im Rahmen des Kongresses "Orthopädie + Reha-Technik" vom 10.-13. Mai
Lauingen, 22.06.2006: "Mitarbeiterbeteiligung", Veranstaltung der IHK Schwaben. Anmeldung unter [email-masked]
Frankfurt, 19.-21.09.2006: Seminar "Erfolgs- und Kapitalbeteiligung", Veranstaltung von management forum Starnberg

Berichte über Veranstaltungen der jüngsten Vergangenheit (Rosenheim am 14.01.; Bamberg am 22.02.; Augsburg am 07.03.) lesen Sie bitte hier>>

In eigener Sache

Haben Sie die Themen des Newsletter angesprochen? Vermissen Sie bestimmte Informationen oder haben Sie Verbesserungsvorschläge? Wir freuen uns immer über konstruktive Kritik!

Impressum: Gesellschaft für innerbetriebliche
Zusammenarbeit GIZ GmbH
Birkenfelderstr. 22a
91301 Forchheim
Tel. 0 91 91 / 64 01 80
Fax 0 91 91 / 64 01 85
E-Mail: [email-masked]
URL: www.mitarbeiter-beteiligung.de
Dieser Newsletter ist ein Service der GIZ GmbH, dessen Inhalt urheberrechtlich geschützt ist und für deren Richtigkeit die GIZ GmbH jegliche Haftung ausschließt. Die Inhalte dieses Newsletters dürfen ohne vorherige Genehmigung der GIZ GmbH weder im Ganzen noch auszugsweise weitergegeben oder verbreitet werden. Dies gilt auch für Texte, die gesondert ausgewiesen werden und dem Urheberrecht Dritter unterliegen.