|
EFES HÍREK - 2025. DECEMBER
|
Sorscsapás,
Rachel Reeves a neved
|
|
Az
elmúlt tíz évben a munkavállalói tulajdon a kis- és
középvállalkozásokban rendkívüli mértékben növekedett
Nagy-Britanniában. Gyorsan közeledünk ahhoz a helyzethez,
hogy minden tizedik kkv munkavállalói tulajdonban legyen.
A legtöbb esetben a munkavállalók anélkül válnak a vállalatuk
100%-os tulajdonosává, hogy saját pénzüket költenék.
Ez a siker a Employee Ownership Trust
mechanizmus 2014-es bevezetésének köszönhető.
És aztán... megérkezett Reeves, a sorscsapás. Reeves
a 2024-ben megválasztott brit kormány új pénzügyminisztere.
A vállalkozások átruházásának megkönnyítésére irányuló
európai trenddel ellentétben Reeves az adóztatás és
az újraadóztatás mellett döntött.
Kezdetnek
20%-os örökösödési adót vetnek ki a családi átruházásokra.
Ezután a november 26-i költségvetési beszédében bejelentette
a munkavállalóknak történő átruházásokat érintő
változást.
|
|
|
A
tőkenyereségre vonatkozó 100%-os adómentesség helyett,
a mentesség most 50%-ra csökken, amikor egy vállalkozást
átruháznak a munkavállalókra.
A hatás drámai. Egyik napról a másikra leállt a vállalkozások
átruházása a munkavállalókra Nagy-Britanniában.
A napi két vállalkozás-átadás helyett most nullánál
tartunk. Miért olyan jelentős a hatás? Mert Reeves
sorsfordító döntése éppen azt a mechanizmust töri meg,
amely a vállalkozásoknak a munkavállalók részére történő
átruházását finanszírozza.
Mivel a finanszírozás nem a munkavállalók saját zsebéből
származik, máshonnan kell előteremteni. A vállalat
eladása a munkavállalóknak lényegében hitelezett eladás.
Olyan, mint egy autó: megvásároljuk hitelre, és az első
naptól kezdve vezethetjük. A munkavállalók kollektív
tulajdonjogát képviselő vagyonkezelő hitelre
vásárolja meg a vállalkozást; a munkavállalók az első
naptól kezdve élvezik a tulajdonlás előnyeit. Ettől
a pillanattól kezdve nemcsak a fizetésüket kapják, hanem
a vállalat nyereségéből is részesülnek. Mindezt
ugyanannyi munkáért cserébe, mint amit korábban végeztek.
Ez teszi lehetővé a hitel visszafizetését.
A széles körű elterjedéshez azonban elengedhetetlen
a kezdeti adótámogatás. A szükséges támogatás pedig
jól ismert: a munkavállalók részére értékesítő
vállalkozóknak mentesülniük kell az eladás után fizetendő
tőkenyereség adó alól. Például Nagy-Britanniában
a vállalkozások átruházása a munkavállalókra általában
öt-hét éven belül befejeződik. Ez az időtartam
teljes mértékben megfelelő az ilyen típusú műveletekhez.
Az állami támogatás csökkentésével azonban a szükséges
időkeret nyolc-tíz évre nyúlik, ami rendkívül megnehezíti
a finanszírozást.
Sok kérdés maradt megválaszolatlanul e sajnálatos epizód
után. Vajon a brit kormány megfordítja az irányt? A
vállalkozások minden folyamatban lévő átruházásának
vége? Mi Reeves sorscsapásának valódi motivációja? –
Ahelyett, hogy megkönnyítené az átruházásokat Employee
Ownership Trust formájában, a szövetkezetek támogatására
ígér költségvetést. Mindenesetre az a kérdés, hogy miként
lehet támogatni a vállalkozások átadását, egyre sürgetőbbé
válik Európa-szerte: a családok vagy a munkavállalók
kapjanak támogatást?
További információkért lásd a sajtószemlénket.
|
Sajtófigyelő
2025
novemberében hónapban 22 figyelemre méltó cikket találtunk
5 országból: Kanada, Dánia, Franciaország, Olaszország, Egyesült
Királyság.
Canada: Employee ownership with Teamshares support
for Root Cellar grocery store chain. Ten years after Great
Britain, the Employee Ownership Trust mechanism is taking
its first steps in Canada.
Denmark: Enhanced tax incentives for employee share
ownership.
France: New employee share plan for Capgemini.
Italy: New employee share plan for Snam.
UK: Around one hundred new business transfers to employees
every two months. Thanks to the Employee Ownership Trust formula,
two new SMEs are transfered to their employees every day now.
This time, among others, the cases of: JMArchitects, Whitehead
Monckton law firm, The Behaviours creative agency, Home Trust
Care, Booth Welsh engineering, Insignia crisis management,
Advanced Plastics manufacturer, Brookend Veterinary Practice,
Grimsby construction, Reid Mitchell HD consultancy, Rapiergroup
events agency.
Tough times for family business transfers, with a new 20%
inheritance tax. And tough times for business transfers to
employees, with tax incentives cut in half. Calamity Reeves
has struck both sides, families and employees alike, who will
be the winners?
A teljes sajtófigyelő elérhető itt:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2025/November.htm
|
Újdonságok
az EFES weboldalán?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
