|
EFES NEWSLETTER - DECEMBER 2025
|
De
afgelopen tien jaar heeft het werknemersaandeel-houderschap
bij kmo's in Groot-Brittannië een buitengewone groei
gekent. Het evolueert er snel naar een situatie waarin
één op tien kmo’s in handen is van werknemers. In de
meeste gevallen worden werknemers voor 100% eigenaar
van hun bedrijf, zonder dat ze ook maar één cent van
hun eigen geld hoeven uit te geven. Dit succes is het
resultaat van de introductie van de regeling van de
Employee Ownership Trust in 2014.
En toen ... kwam ‘Calamity’ Reeves. Rachel Reeves is
de nieuwe minister van Financiën in de Britse regering
die in 2024 werd verkozen. Tegen de Europese trend in
om de regeling voor bedrijfsoverdrachten te versoepelen,
heeft Calamity Reeves ervoor gekozen om te belasten
en opnieuw te belasten.
Om
te beginnen wordt er 20% successierechten geheven op
de overdracht van een familiebedrijf. Vervolgens kondigde
ze in haar Budget Speech van 26 november een
wijziging aan die gevolgen heeft voor de overdracht
van een bedrijf aan de werknemers.
|
|
|
De
belastingvrijstelling van 100% op de vermogenswinst
bij de overdracht van een bedrijf aan de werknemers,
is nu verlaagd tot 50%.
Het effect daarvan is dramatisch. Plots zijn de overdrachten
van ondernemingen aan de werknemers in Groot-Brittannië
volledig tot stilstand gekomen. In plaats van twee
overdrachten per dag zitten we nu op nul. Waarom is
de impact zo groot? Omdat de beslissing van Calamity
Reeves de regeling doorbreekt die de overdracht van
bedrijven naar hun werknemers financiert.
Daar de financiering niet uit de zakken van de werknemers
komt, moet ze ergens anders vandaan komen. De verkoop
van een onderneming aan de werknemers is in wezen een
verkoop op krediet. Het is als met een auto: je koopt
die op krediet en kunt er al vanaf de eerste dag mee
rijden. De trust die het collectieve eigendom van de
werknemers vertegenwoordigt, koopt het bedrijf op krediet;
de werknemers profiteren vanaf de eerste dag van het
eigenaarschap. Vanaf dat moment ontvangen ze immers
niet alleen hun loon, maar delen ze ook in de winst
die de onderneming maakt. En ze moeten daarvoor niet
meer werken dan voorheen. Op die manier kan de lening
worden terugbetaald.
Om op schaal te kunnen werken, is initiële fiscale steun
echter essentieel. En het is maar al te goed geweten
welke steun er nodig is: bedrijfseigenaars die hun zaak
aan hun werknemers verkopen, moeten worden vrijgesteld
van vermogenswinstbelasting op de verkoop. In Groot-Brittannië
bijvoorbeeld worden bedrijfsoverdrachten aan werknemers
over het algemeen voltooid binnen een termijn van vijf
tot zeven jaar. Deze duur ligt volledig in lijn met
dit type operatie. Maar door de overheidssteun te verminderen,
wordt de vereiste termijn nu verlengd tot acht à tien
jaar, wat de financiering extreem moeilijk maakt.
Vele vragen blijven onbeantwoord in de nasleep van deze
ongelukkige episode. Zal de Britse regering haar koers
wijzigen? Zijn alle reeds lopende bedrijfsoverdrachten
gedoemd te mislukken? Wat is de echte motivatie van
Calamity Reeves? – In plaats van overdrachten in de
vorm van een Employee Ownership Trust te vergemakkelijken,
belooft ze een budget om coöperaties te promoten. Hoe
dan ook zal de vraag hoe bedrijfsoverdrachten ondersteund
moeten worden, in heel Europa steeds prangender worden:
moet de steun naar families of naar werknemers gaan?
Zie ons persoverzicht voor meer informatie.
|
Persoverzicht
Een
selectie van 22 opmerkelijke artikelen in 5 landen in november
2025: Canada, Denemarken, Frankrijk, Italië, VK.
Canada: Employee ownership with Teamshares support
for Root Cellar grocery store chain. Ten years after Great
Britain, the Employee Ownership Trust mechanism is taking
its first steps in Canada.
Denmark: Enhanced tax incentives for employee share
ownership.
France: New employee share plan for Capgemini.
Italy: New employee share plan for Snam.
UK: Around one hundred new business transfers to employees
every two months. Thanks to the Employee Ownership Trust formula,
two new SMEs are transfered to their employees every day now.
This time, among others, the cases of: JMArchitects, Whitehead
Monckton law firm, The Behaviours creative agency, Home Trust
Care, Booth Welsh engineering, Insignia crisis management,
Advanced Plastics manufacturer, Brookend Veterinary Practice,
Grimsby construction, Reid Mitchell HD consultancy, Rapiergroup
events agency.
Tough times for family business transfers, with a new 20%
inheritance tax. And tough times for business transfers to
employees, with tax incentives cut in half. Calamity Reeves
has struck both sides, families and employees alike, who will
be the winners?
The full press review is available
on:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2025/November.htm
|
A
political roadmap for employee ownership in Europe
The
EFES needs more members. Download the EFES membership form
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
